AI, luka płacowa i bariery w awansie. Pobierz pełny raport "Kobiety w finansach 2025".
Pobierz 5. edycję kluczowego raportu Antal i CFA Society Poland. Poznaj dane, wyzwania i prognozy dla branży finansowej.
Najnowsza, piąta edycja raportu
Kobiety w finansach, przygotowana przez Antal i CFA Society Poland we współpracy z Bankiem BPH i IZFA, rysuje obraz pełen wyzwań.
Tegoroczne badanie pokazuje niepokojący trend. Mimo rosnącej świadomości i działań na rzecz różnorodności kobiety w sektorze finansowym czują, że ich realny wpływ na strategiczne decyzje jest ograniczony. Zaledwie 16% respondentek uznało, że ma duży wpływ na rozwój sektora poprzez pełnienie ról strategicznych. Jednocześnie co piąta kobieta uważa, że jej oddziaływanie na sektor jest niewielkie. To najniższy wynik od 2019 roku. Dlaczego tak się dzieje, mimo że coraz mniej osób wskazuje na wyraźną przewagę mężczyzn w kadrze kierowniczej (spadek z 52% do 43% w ciągu dwóch lat)?
Pobierz pełny raport i poznaj odpowiedzi. W środku znajdziesz m.in.:
-
Twarde dane: Dlaczego 82% mężczyzn uważa, że wynagrodzenia są równe, podczas gdy zgodzi się z tym tylko 34% kobiet?
-
Bariery i presja: Jakie bariery rozwoju, od pomijania przy awansach po brak elastyczności organizacyjnej, najczęściej wskazują kobiety?
-
AI i automatyzacja: Aż 60% kobiet widzi konieczność zdobycia nowych umiejętności w obliczu rozwoju AI, by utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.
-
Nowe regulacje UE: Po raz pierwszy raport analizuje wpływ dyrektywy 2022/2381 (transparentność w awansach). Jak przygotowane są na nią organizacje i jak niski jest poziom świadomości na jej temat (ponad 30% respondentów nie zna dyrektywy)?
-
Work-life balance: Dlaczego dla 60% respondentek trudności w łączeniu pracy z obowiązkami domowymi pozostają jednym z największych wyzwań?
